咖啡电台加盟

咖啡电台隶属于香醍雅诺科技（北京）有限公司，作为全球唯一的咖啡电台，我们收集到了各种各样的频率。并且发现，频率相近的人，往往有同样的追求和喜好。“咖啡+”的理念由此而来：咖啡+花店、咖啡+旅行、咖啡+宠物、咖啡+电影、咖啡+COSPLAY、咖啡+昆虫爱好者。

咖啡电台品牌价值：

咖啡从非洲传到亚洲，再到欧洲，然后传往世界各地，成为全球三大饮品之一，已有1500年历史。跌宕的历史并没有赋予咖啡如可可般的热情洋溢，也没有茶水般的清新隽永。却因为文化的碰撞成为生活中不可或缺的一部分。市场在变，咖啡馆的形态也在改变。对越来越多的咖啡客而言，咖啡馆早已从“第三空间”进化到“心灵空间”。咖啡电台，率先在国内推出“咖啡跨界”经营模式。打通与生活方式的无缝拼接，让所有的趣味、喜好都可以尽情发挥，回归咖啡馆与生俱来的本质——所有的美好都可以与咖啡馆有关。

对于咖啡客来说，情怀是必不可少。对于投资者来说，盈利是重中之重。对于咖啡电台来说，情怀、盈利都是经营之道。面对快速变化的咖啡市场，咖啡电台布局“咖啡跨界+生活方式+复合经营”战略模式。坚持情怀与盈利双轨并行，凝聚品牌核心竞争力。在产品品质、餐品搭配、店面设计、人员培训、驻店支持、运营督导等核心服务上为投资者提供高效、精准服务。不断优化品质的同时，提升单店盈利能力。

咖啡电台运营支持：

原材料支持

塞纳左岸拥有国内一流的咖啡技术人员组成的专业咖啡生产研究中心，从栽培咖啡豆到烘焙、拼配、直到上市，都以精心管理与审查的原则来做。为的是给顾客提供较高质量的咖啡。

周边支持：

在一定范围内，不会重复出现加盟店铺

物流支持：

专业的采购以及物流配送系统，是后期产品的品质保障

营销支持：

塞纳左岸赞助爸爸去哪儿，参加全国特许加盟展

人员支持：

塞纳左岸集团在餐饮业具有多年的经营管理经验，拥有完整的培训体系和标准化的培训系统，由具有多年咖啡厅经营管理经验的专门培训人员对学员进行系统的培训。公司对学员进行理论和实践相结合的培训方式，（由总部委派店长、厨师长、吧台长等、长期驻店实战工作，培训12个月以内)，保证连锁店高效的管理与运营。

培训支持;

公司总部北京、上海直营店长期开设强化培训班，培训系统分为三大部分：普通员工培训、管理层培训、店长培训，培训内容涵盖开设和经营塞纳左岸咖啡店的基本知识，包括人员分配、设备维修、人事管理、市场促销、顾客与员工关系、食品采购、财务管理以及经营咖啡店所应用的特殊技巧程序、营业秘决、技术资料等全面体系。

咖啡电台经营理念：

诚信为本，双赢者善

经商信为本，诚招天下客。咖啡电台以诚信为本，做到内在品格和外在行为统一，相信自己与相信别人的统一，做到人际和谐顺畅交流，事半功倍。诚信是双赢的基础，双赢是一种相互影响谋求共同利益的心态，有了诚信，使人安心，不用再瞻前顾后，和谐协作，发挥较佳功能，起到整体大于局部的作用。

守正出奇，开拓创新

咖啡电台认为创新是发展的原动力。咖啡电台是一支勇于创新的精英团队，在企业发展战略上创新，在商业模式上创新，在生产工艺上创新，在经营产品上创新，在服务中创新……唯有不断创新，才能真正成就一个可持续发展的咖啡帝国。

微笑服务，客户至上

咖啡电台秉承“客户至上”的服务理念，以客户所需为使命，竭诚满足客户的需求。“微笑服务”为顾客带来好心情，为企业带来了良好的经济效益、社会效益和品牌影响力。

融合各种趣味、喜好以及生活方式，满足市场对“咖啡跨界”的旺盛需求。更重要的是，你可以更敏锐的察觉谁与你频率相同。在你一次次得不到回应，准备就此“关闭信号”之前，不妨来一次咖啡电台。

就像一个个电台，不断向外发射信号。有人很快得到“同类”的回应。也有人像Alice一样，在茫茫人海中孤独的歌唱着。也许你遇到的所有人和你都不是一个频率，但是这个世界上总会有一个Alice，她跟你一样孤独，她能听得到你的声音，她也在不停的找你。

开业前支持

1. 选址建议

协助加盟商对意向店址进行评估，包括建筑、商圈、环境、消费群体、客流量、行业分布等条件的调查分析。

2. 商务谈判

协助加盟商与店面甲方（物业）进行商务谈判、合同审查等工作，维护加盟商利益。

3. 跨界选择

根据店面整体评估，协助加盟商进行跨界内容选择，及投资分析。

4. 店面设计

根据加盟商跨界内容，对店面进行规划、设计及氛围营造，提供设计图纸，并安排工程项目经理进行工程协理并验收，确保咖啡电台品牌形象统一。

5. 品牌设计

为加盟商提供咖啡电台注册商标、品牌识别系统；根据跨界内容，为加盟商量身定制店内、宣传物料，制定开业推广及促销活动方案。

6. 整店输出

根据加盟商需求，提供包括设备、原料、桌椅、装饰品、餐具、服装、宣传物料等物品的配给。

7. 高效物流

集团拥有成熟物流系统，确保加盟商所需设备、原料及其它物品及时到达。

8. 人力资源

为加盟商提供人员招募标准及人力资源管理培训，并协助加盟商进行招募、考核及人员确定。

9. 员工培训

塞纳左岸咖啡烘焙学院拥有多年直营店管理经验，成熟培训体系，分别为员工、咖啡师（厨师）、管理层、店长以及加盟商提供相应理论及实战培训。

培训内容涵盖经营咖啡馆的基本知识，包括人员分配、设备维修、人事管理、市场促销、顾客与员工关系、食品采购、财务管理以及咖啡店运营所需要的特殊技巧程序、营业秘决、技术资料等全面体系。

开业后持续扶持

10. 驻店支持

总部委派店长、厨师长、吧台长等精英人员长期驻店提供运营及培训支持（培训期12个月以内），带领店面步入成熟运营期。

11. 专属菜单

根据店面所处区域、商圈、消费群体、客流量等因素，结合试营业情况分析，制定专属菜单规划。

12. 推广计划

根据店面属性，协助加盟商制定线上、线下促销活动推广方案，提升店面形象及口碑。

13. 云管理系统

集团自主研发智能管理系统，让加盟商通过手机、电脑就能实时监管店面运营，提高管理效率及成本控制。

14. 运营督导

总部定期派遣人员进行运营督导、巡回服务，加盟商若有额外人力需求，经协调后总部将提供有偿支持。

15. 后续支持

不断为加盟商提供新品研发、设备维护、职业培训、运营支持，不定期举办共识会，加强与加盟商之间的沟通，协助宣传与促销。

1、提交加盟申请表

2、建立初步联系 确认合作需求

3、对加盟商进行实地考察评估

4、加盟资格审核

5、加盟商提供店铺及相关信息

6、双方达成共识签订加盟合约

7、履行合约手续

8、店面设计、装修、验收

9、开业培训

10、办理经营许可证

11、开业活动策划

12、验收试营业

13、正式营业

1.热爱电台咖啡，有强烈的创业心，有追求成功的欲望。

2.认可电台咖啡的经营模式和管理体系。

3.维护电台咖啡商标品牌声誉，保证不对电台咖啡商标进行侵犯。

4.有合法手续及合适的经营场所。

5.具有真诚的合作态度，能够执行公司的相关管理规定。

6.有一定的资金实力，足够启动电台咖啡这一优质品牌。