劳联劳务派遣加盟

劳联劳务派遣专门从事人力资源外包服务，作为被指定的专业人才派遣机构，根据相关政策和法律的要求，与派驻到客户方工作的员工签订劳动合同，并提供相关的人事、社保、住房公积金及工资发放等人力资源管理服务，能够满足客户对人员编制，劳动，成本控制的需要。

劳联劳务派遣公司介绍：

中国劳联集团是中国劳联国际集团（香港）连锁有限公司在中国大陆的营运中心，专业从事劳务派遣、人事代理、劳务外包、国内劳务输出、劳务承包，装卸服务，保洁服务以及企业管理服务的企业。企业自成立以来，始终信守着“科学化方案、规范化管理、专业化服务、职业化培训、雇主式派遣”这一使劳务派遣管理服务模式不断创新和提升的事业理念。

劳联劳务派遣品牌介绍：

劳联劳务派遣的业务范围从上海扩展至江苏、浙江等地区，客户涉及电子、机械制造业、金融、投资、汽车、物流、科研、餐饮、房地产、it、商场、物业、服务业、院校等百余个行业的百余家国内外知名企事业单位，派遣员工达五千多人，公司在日趋激烈的市**争环境中取得了飞跃式发展。——欢迎各企事业单位及各院校与本公司联盟合作、共谋发展。

劳联劳务派遣服务项目：

派遣服务提供专业劳务派遣协议方案、委托招聘、员工体检、手续办理、员工培训、合同管理、薪酬发放、档案管理、社会保障、公积金、绩效管理、劳动保护、员工奖惩、后勤管理、员工调配、户籍管理、争议处理、法规咨询、定期企业回访；

人事代理代理招聘、录用、退工手续；代理保险、代办公积金、代发工资、代理劳务纠纷；劳务外包产线外包、产值产量外包、任务外包、工时外包、车间外包、工序外包、技术外包、工程外包等；

企业招聘人员推荐、现场招聘、人才市场招聘代理、批量学生安置、实习生代理、918job网站免费招聘；

定向培训专业课程培训、岗位专向培训（根据企业性质制定专项岗位培训）、岗前培训（企业文化、规章制度、安全操作、5s、6s、iso9001等）、管理培训（基层管理培训）、素质文化培训（专业术语、交流技巧、应变能力、个人与团队的作用等）

管理咨询企业培训制度、职业发展制度、薪酬激励制度、奖惩条理、员工手册、工作说明书和岗位责任设计等及劳动合同、劳务合同、保密协议文本设计；政策咨询《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》及劳动争议和工伤理赔等。

劳联劳务派遣企业文化：

我们的管理：

科学化方案根据企业性质和人才状况制定灵活派遣方案；

规范化管理规范的劳动合同、完善的社会保险、全面的员工管理；

专业化服务先进的管理系统、全方位的管理流程、专业化的员工团队、科学的人才选拔；

职业化培训有效的职业技能提升、广泛的职业技能平台、定向技术培训；

雇主式派遣由传统的中介式派遣向现代的雇主式派遣推进

合理化转换依据2008年新劳动合同法规定为各企业制定全国地区合理化人员转换和调配措施。

我们的优势：

专业管理我们拥有多年企业管理经验的人才和专业化的团队；

法律支持我们拥有多位法律人员的知名律师事务所做法律支持，可为各企业提供法律顾问；

科学调配针对2008年新劳动合同法，我们随时可提供全国地区内人员转移或调换，最大化的为企业转化用工风险和成本；

资源丰富我们拥有充足的人力资源和职业技术培训基地，我们在外省设有八处办事处、上百家职业学校和就业部门专门负责人员招集、培训和输送工作；

网络平台我们拥有中国多个劳务基地进行人员管理，为企业提供免费招聘服务。

今后，我们将以总部为中心，建立跨地区的服务企业，实现在全范围内服务一体化，提供更专业、国际化、创立性、综合性人才服务。

自成立以来，劳联劳务派遣先后为本地地区各类知名企业提供人才派遣，人员达20000多人，同时还为上海、北京、天津、南京、广州等各知名企业开展劳务派遣服务，劳联劳务派遣将人力资源外包和劳务派遣业务延伸到全国各地。

1、无须承担网站建设、开发、升级的费用！

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1、直接致电或致函劳务派遣加盟网营销中心提出申请，并提供相关的资质文件。

2、与劳务派遣加盟网营销负责人进行洽谈，了解和认同连锁经营代理政策、合作内容和利润分配体系。

3、在认可连锁经营政策、产品内容和价格体系的基础上，与劳务派遣加盟网签署正式合同及相关文件。

4、按照合同规定，以指定方式向劳务派遣加盟网指定帐户支付加盟连锁代理预付款。

5、劳务派遣在确认收到上述预付款后，发放“劳务派遣加盟连锁经营代理授权书并办理相关经营资质合作正式开始，按照双方的约定，开展工作。

1．有完全民事责任能力、合法身份证明等有效手续。

2．认同中国劳联的企业文化和经营理念，认知中国劳联的商标、品牌。

3．具有良好的信誉和资信，资金充足，有承担市场风险的能力。

4．在城镇或工业区地段有适合经营的场所。

5．自愿接受总公司的加盟方式和条件，委托总公司对加盟公司进行营运管理。

6．有较强的社会公共关系协调能力。