凯典装饰加盟

凯典装饰对旗下的施工团队实行规范管理、统一考核的管理模式，并制定了严格的工地施工规则和奖惩模式，从根本上保证了凯典装饰施工团队的装修质量。

凯典装饰公司介绍：

南京凯典装饰工程有限公司是一家南京本土装饰公司，本公司专注家庭装修施工20多年，公司以健康环保为核心理念，集装饰设计、施工、主材代理、自营木制产品、家具、软装等为一体的大型高端装饰企业，全力打造家装全产业链体系，服务南京广大市民。

公司工程管理制度秉承“以环保保证质量，以质量奠定品牌“的施工准则，遵循江苏省工程管理标准按章施工，以严格的操作规范选拔与考核制度培养出了一批具有专业家装施工技术及施工规范的高效工程监督管理体制的施工队伍。

公司拥有一支毕业于全国各大知名高校的专业设计团队，对自身装修设计知识了熟于心并将专业知识及设计理论融入生活达到完美定义家装的设计师们，可以满足你对家的无限憧憬。公司专注于南京地区家庭别墅、跃层、花园洋房、单身公寓、老房改造等有住宅装修需求的专业设计与施工。完美交付了无数套装修的经典案例。

凯典装饰企业愿景:

凯典装饰致力于打造南京高端的优质环保家庭住宅装修的服务企业，力求为客户创建一站式的装修服务，集合了装修产业链所有的关键元素，从设计到装修、从建材到施工、从家具到软装，公司层层把关，为客户省时省心，为客户的装修保驾护航，为南京广大有装修需求的消费者提供更超值的服务。

凯典装饰发展历程：

2008年--凯典公司正式成立，多年以来一直坚持以健康环保的家装理念，为客户提供优质的服务，成为客户放心品牌、南京房地产主流电视媒体推荐单位，在南京市家装行业树立了良好的品牌形象和口碑!

2011.12月--凯典在业内较早推出“施工进度表”，让装修流程完全透明呈现。

2012.01月--凯典推出“主材积木”产品概念，为每个家庭提供方便快捷的主材搭配方案。

2013.05月--凯典“公益验房”正式启动，为广大业主提供专业的验房服务。

2014.07月--凯典在业内率先进行工程监理制改革，工程不分包不转包，杜绝项目经理从中收取回扣，让客户不花冤枉钱，真正从客户的角度出发，为客户着想。

2015.10月--凯典提出“家文化”理念，用实际行动告诉业主：“我们做的不仅是装修房子，更重要的是打造温馨家，打造有爱的家。”

2016年8月-凯典进一步扩大规模，公司内部设有高档而优雅的交流品鉴区、内容丰富的品牌材料展示区、风格各异的情景样板间模拟区、琳琅满目的软装饰品区、品种齐全的家具家电展示区等，从而更好地服务南京的广大群众。

凯典装饰始终秉承为业主打造有“健康人文”的家居理念，多年来一直专注于节能环保装修，赢得了业主的一致好评，超95%的客户选择把凯典装饰推荐给自己的亲戚朋友。在业内也受到一致好评。

凯典装饰在业界率先推行：管家式私属服务模式，在设计视野、设计思维及用材标准方面均与国际同步，在施工方面采用专属项目经理制，杜绝转包。

凯典装饰以推进和提升更高的行业标准为已任，锐意进取，不断学习，做一个竣工后客户仍满意的企业，做一个行业前沿的品牌，做一个受人尊重的企业！

取得凯典装饰商标使用权，能提升店铺广告效应和号召力；

加盟商可得到系统的管理训练和营业帮助；

充足的货源及频密有效的推广，超越竞争对手；

凯典装饰加盟商可以减少广告宣传费用，达到良好的宣传效果；

加盟商较易获得加盟总部或银行的财政帮助；

取得指定区域的独家经营权，保障投资者利益；

凯典装饰加盟商可以获得更广泛的信息来源；

现有的雄厚实力和完善的销售、服务、管理条件，是成功的有力保障。

1、了解信息：

加盟商可以在网站留下您的联系方式，获取一份凯典装饰最新的加盟资料。

2、项目考察：

到总部实地考察项目，与总部加盟专员进行面对面交流。

3、加盟申请：

确定要加盟凯典装饰的投资者，向总部提出加盟申请，等待总部审核。

4、签订合同:

在审核无异议的情况下和加盟者确认申请合作，签订加盟合同;

5、店址选择：

总部派遣专业人士前往凯典装饰加盟商所在地帮助加盟选址，选择适合的店面。

6、装修设计：

进行品牌店设计装修方案的制定。对加盟商提供全面的技术培训和运营经验指导。在店面进行装修的同时进行人员招聘工作。

7、加盟培训：

接受品牌提供的相应培训和指导，了解品牌的运营模式，经过为期一周左右的培训后，加盟商便可以更有把握的开店经营。

8、新店开业：

做好开业的准备，公司也会从旁指导，选个好的开业日期。

1、依法设立的企业法人或者其他经济组织。

2、凯典装饰加盟者须有良好的合作意识、良好的商业信誉。

3、资金充足，能够承担一定的经营风险。

4、能独立投资运营，并可承当一定的经营风险。

5、凯典装饰加盟商要有合适的地段门面或者成熟的商场经营场所。

6、加盟商要有创业热情，要能全身心的投入到加盟事业当中。

7、对企业文化经营方式有深刻的了解和认同感，愿意遵守总部的管理模式和制度。

8、有合法手续及合适的经营场。