随着中小微型企业的不断增长，企业用工问题随之而来，招聘成本居高不下，更不提若是招聘进来的人才专业不对口，还要花时间花精力花成本去培养，这都是一个新企业起步的“难”。

对于“难”，作为企业，最迫切需要解决的问题是什么？

是招聘成本，是招聘时间，是招聘效率，是招聘的人才是否是自己所需。

那么针对以上问题，为何全国范围内那么多招聘软件都无法解决企业的招聘难题呢？

因为没有找到根本原因，没有对症下药，招聘软件一成不变的打招呼模式正在被淘汰。

我们是要做被淘汰者的牺牲品，还是要做时代进步的前行者？

聘克招聘作为第三代互联网招聘产品，采用了全新的赏金猎人模式，从一开始就做到了企业与求职者之间的双向选择，通过投递金与面试金实现双向高频交互。

一：合理降低企业招聘成本：无需充会员，无上限发布职位，按效果付费。

传统招聘软件中，HR必须充会员才能发布岗位，并且发布次数受限，若是想要增加竞招岗位数量，必须再次购买“加油包”，再次购买时费用会成倍增加，这无疑让企业成为了招聘软件的“韭菜”，并且招聘成本居高不下。

在聘克，赏金猎人模式，按效果付费。HR无需充会员就可发布岗位，并且无上限发布职位，也没有竞招岗位的限制，让企业不再受到平台充会员的影响，减少会员费用支出提高招聘投产比，降低招聘成本。

二：有效提高HR招聘效率：只筛意向简历，只招所需人才

传统招聘软件中，HR必须大海捞针式挨个儿与求职者打招呼，并且每天打招呼次数还有上限，想要求职者的简历必须通过聊天，甚至经常有要不到简历的情况，使得HR的时间全部浪费在聊天打招呼中。

在聘克，赏金猎人模式中，HR只筛选意向求职者，无需主动打招呼，在发布岗位时设立投递金与面试金，求职者便可主动向意向企业岗位投递简历，HR的后台也只会收到意向求职者的简历。当HR查看了求职者的联系方式后，可主动电话邀请进行面试，在查看和面试过程中，求职者就可以获取相应的投递金和面试金。

从根本上解决招聘效率问题，避免无效聊天，投入一定的时间，得到更高的回报。

聘克对于用工企业来说，它能够又快又准地为企业招到合适的人才，这对企业经营效率提升起到了重要的作用，同时聘克独有的赏金模式，还大幅降低了企业的招聘成本，全面提升了企业的竞争力，节约成本，缩短时间，精准定位，这是聘克招聘带给企业的绝无仅有的优势。