辛巴少儿体能中心加盟

辛巴少儿体能中心是成立于北京的一个业内认可度很高的儿童体能教育品牌。辛巴少儿体能中心是提出并践行儿童体能训练概念的教育机构，总部在5年的调研和实践基础上才稳步走向市场，所以辛巴少儿体能中心有自己独特的、真正适合儿童身体素质发展的课程体系，其内容具有不可比拟性和实用性。

辛巴少儿体能中心公司介绍：

杭州辛巴体育策划有限公司旗下品牌辛巴少儿体能中心作为少儿体育培训的带动者，一直秉承着用心浇灌未来的理念，致力于为3-12岁的孩子提供科学系统的运动指导与培训，帮助每个孩子提升身体素质，获得较高的发育水平和强壮的体格，进而养成运动的习惯，磨练出坚强的意志品质，多方面的提升孩子的自信。

辛巴少儿体能中心品牌介绍：

辛巴少儿体能中心在体能训练上项目很多，像少儿篮球、排球、足球、羽毛球、少儿高尔夫、游泳、滑雪、跆拳道等技能的学习，辛巴少儿体能中心多样性运动来提高孩子们的体能，同时总部还开展跑步等儿童赛事、幼儿测评、夏令营、亲子运动趴、嘉年华等亲子活动，注重儿童运动兴趣养成和合格性格培养及家庭成员对孩子教育的参与。

辛巴少儿体能中心，专注于3-12岁青少年儿童体能训练，致力于体能训练帮助儿童提高身体素质、塑造性格、改善大脑机能，从而使其身、心成长。在辛巴，孩子们可以感受到轻松与快乐得训练环境，同时，课程中融入得障碍赛元素可以让孩子变的坚强、勇敢与团结友善。

辛巴少儿体能中心根据少儿成长发育特征、动作发展规律以及身体素质敏感期，科学规划了3至12岁少儿全年龄段标准化教学大纲，并创立了“辛巴狮子王”四维课程体系。课程同时匹配科学思维体测系统、智能运动心率辅助系统、体能评级体系，旨在为少儿提供科学的体能训练，培养未来精英。

辛巴少儿体能中心四维教学理念：

健康体魄：健康体魄是指身体达到各项指标的正常发育，包括身高体重肌肉含量脂肪含量基础代谢等。

健全品格：健全品格包括养成良好的性格，包括安全感、勇于尝试，自尊自信、规则意识、竞争意识、责任感、自律、坚毅性格、合作、领导力等。

超强素质：超强素质是从两个方面进行训练：第一个方面是动作发展：2到4岁主要练习基本动作模式，这里有14个，是以后运动和生活工作要用的Zui基础的训练，类似学英语里面开始要学的26个字母。

辛巴少儿体能中心的课程体系，为每个年龄阶段的孩子度身定做了的训练课程体系，并结合其心理发育的特点，采用游戏训练的方法，让孩子们在快乐的环境中参与训练。

儿童期是运动的关键时期——打造一生健康的关键阶段，我们集合了国内的体育教练,采用先进的训练体系，并集合了们的新研究成果，形成了一套适合于不同年龄孩子的体能运动训练课程。为期一年的大规模研究表明：适合儿童年龄特点的体格锻炼不仅可以促进新陈代谢，增强心血管，呼吸功能，而且有助于神经，骨骼，肌肉的协调发育，从而提高/增加孩子拥有健康强壮的体格。

全年标准化课程体系

辛巴少儿体能中心科学规划训练内容，正确的时间，选择正确的运动，训练事半功倍;控制训练强度，心率监测设备实时监控每次教案达到“运动改造大脑”运动心率区间。

课后练习作业

辛巴少儿体能中心提供标准版的少儿体能训练视频，家长带领孩子每天一起锻炼，打卡学习。

三维体测

辛巴少儿体能中心从动作发展、素质发展、体态三个方面，全面了解孩子;全面性+智能化+数据化呈现了孩子运动训练。

体能能力评级晋升体系

3-12岁六级体能能力分级晋升体系，明确用户的能力层级，明确训练目标，激发训练兴趣。

少儿体能教练培训体系

辛巴少儿体能中心有认证少儿体适能教练从业资格证书，体育教育人才库在线可查询，理论+实践，动作发展+素质发展+认知发展+生长发育四大板块，教练员培养体系。

少儿体能障碍挑战赛

辛巴少儿体能中心3-12岁，超过20项障碍挑战项目。室内、室外为少儿提供展示运动训练平台。

1、初步洽谈

通过加盟热线电话或邮件方式与辛巴少儿体能中心公司取得联系，进行初步洽谈。

2、参观考察

参观公司总部，主要参观公司环境和公司店铺形象，参观完毕后，双方就其情况进行详细洽谈。

3、提出申请

若确定要加盟辛巴少儿体能中心，并符合辛巴少儿体能中心加盟条件，可向总部提出申请，等待总部审核。

4、合同签订

签定特许的加盟授权合同，加盟正式开始。

5、店铺选址

加盟店铺选址前，辛巴少儿体能中心品牌对于加盟商所在区域进行分析，考察，以便选择较佳的开店地址。

6、装修建店

公司根据店面情况设计装修方案，并与加盟商确认图纸，加盟商进行装修。

7、人员培训

对加盟店的核心岗位成员进行专业实战培训，掌握加盟店筹备、管理等技能。

8、开业准备

总部提供开业宣传方案与促销方案，协助加盟商制定开业计划。

9、加盟店运营

选择吉日开业，加盟店正式运营。

1、具备一定的社会经历且是完全的行为能力人。

2、加盟商必须认可辛巴少儿体能中心的品牌文化，及其在市场定位。

3、加盟商要有一定的资金能力，要能承担的起门店建设过程中各方面的费用支出。

4、在本地拥有合适的店面，可满足加盟店的日常经营。

5、按照总部的经营模式规范运作，认可总部的管理制度。