现如今有很多优秀的教师选择了在作文培训机构任教，原因是因为市场环境的需求还有就是专业行比较强，作文教育教学是相对科目教学来讲更加需要专业性的素养的，那么在很多作文培训机构中会出现教师的流失率比较高的，也就是老师离开培训机构教学。这对培训机构的影响是非常大的学生的家长也有可能因为老师的离开而想要退费或者不在此机构学习了。那么是什么原因引起这么高的教师流失率的呢?作文培训机构的校长应该如何解决这个问题呢?接下来月芽儿歌老师就根据这两点问题进行分析。

图片来源于摄图网

作文培训机构老师为什么流失率高

压力大

作文培训机构的老师社会地位低，很多人并不把机构老师当做老师看待(近几年好非常多了)，很多机构内部也是以市场咨询人员为主，教师的内部话语权也很低。上课量非常大，几乎所有节假日都要上课，与周边朋友的作息完全不同。学校每次考试比学生还紧张，稍有不慎就会面对家长和机构其他人员的指责，同时还要肩负各种续班指标的考核。

作文培训机构中的收入很容易达到上限

教师收入主要来自于学费。而学生上课时间有限(学生只能在非公立学校上课期间上课)、交费有限、每班人数有限(满班人数，实际上课人数与机构招生能力和自己的上课能力都有很大关系)、能分到的比例有限，所以对于老师来说，能拿到的较大收入在机构不做收费和满班人数调整时是能很容易就能计算出来的，即使做调整也不会大调整。所以，机构教师在收入上很容易达到上限。

晋升空间小

大部分作文培训机构都是中小机构，管理层级扁平，整个机构业绩增长缓慢，即使很多大机构也无法提供足够的空间给所有优秀的人才。培训机构教师离职较多的就是两个极端，一个是顶不住压力换行的，一个是很快就达到了收入或职级上限的优秀人才。

如何解决？

作文培训机构至少可以通过三个方面做适当调整：

1.正式上岗前的培训要增加压力培训，把无法抗住压力的在上岗前淘汰掉，同时管理者重视教师要像重视招生一样，必须想明白没有好的老师和课程招生会越来越难。

2.老师要有奖金，奖金的设计要用奖金池的思维，好的老师的单班收入可以非常高，只要整个机构教师课酬占比达标就行，只有留住好老师才能对外留住学生的口碑，对内留住其他老师(老师们都是盯着优秀人才走的)。

3.每年必须做到一定体量的增长，创造更多收入，才能保证所有员工收入的增长，同时才能创造出更多的管理岗位给更多优秀的人才。

以上就是今天月芽儿歌老师为大家分享的有关于作文培训机构的教师流失率高的原因以及解决的方法，希望有此问题的作文培训机构能够有所帮助还有借鉴，尽快的解决所有作文培训机构中存在的问题，进行好的发展。